Заявление о компенсации за отпуск

0
36

Ежегодный оплачиваемый отдых положен всем официально трудоустроенным гражданам, проработавшим в организации не менее полугода. Если же положенный по закону отгул был не использован можно возместить денежными выплатами.

Как написать заявление на компенсацию отпуска читайте ниже.

Виды отпусков

В трудовом законодательстве установлено несколько видов предоставляемых отгулов:

  • ежегодный оплачиваемый;
  • дополнительный;
  • неоплачиваемый (за свой счет);
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком.

Ежегодный оплачиваемый

Составляет 28 календарных дней, которые при необходимости можно взять как полностью, так и необходимое количество дней. Причем первая часть должна быть не менее 14-ти календарных дней, остальные дни можно выбрать по необходимости. В случае, когда сотрудник не отгулял положенное ему время, неиспользованные дни переносятся на следующий год.

Согласно трудовому кодексу РФ, в организациях в обязательном порядке должны быть составлены графики отпусков. Графики позволяют сотрудникам отдыхать по очереди, чтобы временное отсутствие не влияло на работу компании. Если гражданину потребуются отгулы в другое время, а не которое предоставлено в графике, руководитель вправе пойти на уступки, но может и отказать, законом это не запрещено.

Существует категория граждан, которых обязаны отпустить отдыхать в любое удобное время, независимо от графика. К ним относятся:

  • женщины во время беременности;
  • несовершеннолетние;
  • граждане, у которых на иждивении ребенок с инвалидностью;
  • мужчины, если жена в отпуске по БИР (беременность и роды);
  • граждане, отозванные из отпуска;
  • ветераны;
  • доноры;
  • граждане, трудящиеся по совместительству;
  • жены военнослужащих;
  • граждане, при наличии троих и более детей в возрасте до 12-ти лет.

В случае отказа в предоставлении данной привилегии для льготной категории граждан, руководителю придется заплатить штраф в размере 50 тысяч руб.

Дополнительный оплачиваемый

Помимо ежегодных дней отдыха предприятие в обязательном порядке должны предоставить дополнительный отпуск, который так же будет оплачен, при таких условиях как:

  • ненормированный рабочий день;
  • за вредность на производстве, а также при опасных условиях труда;
  • за работу на Крайнем Севере;
  • другим сотрудникам, если прописано в трудовом договоре предприятия.

Количество дней дополнительных отгулов варьируется в зависимости от вида деятельности, а так же уставов предприятий.

В счет заработной платы

Помимо основного отпуска и дополнительного, у сотрудника возникает право при необходимости взять выходные за свой счет. Отпустят ли с рабочего места без сохранения заработной платы зависит от решения руководителя, но бывают ситуации когда предприятие обязано предоставить «отгулы». К таким ситуациям относят:

  • рождение ребенка, бракосочетание, смерть родственника-предоставляется 5 дней;
  • поступление в учебные заведения — 15 дней;
  • при наличии инвалидности — 60 дней;
  • пенсионерам предоставляют 14 дней;
  • супругам военнообязанных — 14 дней и т.д.

Оформить право на неоплачиваемые выходные можно на основании заявления и соответствующего приказа.

По беременности и родам

В обязательном порядке предоставляется женщинам, которые находятся в положении. Декретница отправляется на 30-ти недельном сроке беременности. Для этого необходимо предоставить в отдел кадров больничный лист, где будет указано количество необходимых дней. Декретный отпуск варьируется от 140 дней до 194, в зависимости от течения беременности, родов, а так же от количества детей. При многоплодной беременности срок больничного составляет максимальное количество дней.

По уходу за ребенком

Оформить данный вид отпуска может не только мама малыша, но и отец, а так же другие родственники, которые осуществляют уход за ребенком до трех лет. Ухаживая за ребенком можно работать, но только неполный рабочий день. Для того, чтобы в данной ситуации возникло право на ежегодные трудовые отгулы, необходимо прервать отпуск по уходу. Так как законодательством не предусмотрено находится в двух и более отпусках одновременно.

Компенсация неиспользованного отпуска, как написать заявление

Граждане, которые по каким-либо причинам не использовавшие свое право на отдых, могут написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как говорилось выше, работник может получить денежное возмещение вместо отгулов. Не каждый работодатель может предоставлять полноценные 28 дней для отдыха. Что касается остальной отпускной части, предприятие предлагает замену деньгами. Но это возможно в том случае, когда сотрудник согласен, что будет предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск, образец как правильно написать заявление, подскажут в отделе кадров.

В статье 126 ТК говорится о том, что выплата компенсации предоставляется за неиспользованные дополнительные отпускные дни. Например для тех сотрудников, чей отпуск превышает установленные 28 дней. Для трудящихся на Крайнем Севере которым положены дополнительные 24 дня. Согласно ТК эти 24 дня возможно заменить на выплату, расчет исчисляется исходя из среднего заработка.

Заявление на отпуск с выплатой компенсации при увольнении

Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию либо руководитель решил уволить, в таком случае организация согласно ТК, обязана оплачивать все дни неиспользованного отдыха. При увольнении сотрудника пример окончательного расчета происходит следующим образом: зарплата за выработанное время, компенсация за неиспользованные дни отдыха, премии и надбавки.

В случае увольнения за сотрудником остается право отрабатывать положенные дни, если это предусмотрено договором, вместо денежных выплат уйти на отдых, который будет оплачен, с последующим увольнением. Работник вправе передумать увольняться, для этого требуется оповестить руководство, а также написать соответствующее заявление.

Образец заявления на отпуск с выплатой компенсации и расчет

Как правило бланк должен содержать следующие данные:

  • наименование организации;
  • ФИО руководителя;
  • должность, ФИО заявителя;
  • даты неиспользованного отдыха, которые необходимо заменить на денежную компенсацию.

На основании заявления, в случае положительного результата руководитель предприятия отдает поручение издать приказ на выплаты.

Компенсация рассчитывается от среднего заработка сотрудника. Сумма заработанная за год делится на 12 месяцев, получившееся значение делят на среднее количество рабочих дней в месяце (праздничные и выходные дни не считаются). Итоговая сумма-значение дневного заработка, которое впоследствии умножается на необходимое количество дней, подлежащих компенсации.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Екатерина
Екатерина
https://lgotnikam.ru
Специалист по льготам и пенсионным вопросам, стаж 12 лет в отделе соцзащиты.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

четырнадцать − семь =