Пособие при ликвидации предприятия

Прекращение деятельности организаций любой специализации сегодня распространенное явление. В таких ситуациях становится актуальным вопрос получения выплаты ее бывшими сотрудниками. Законодательством установлены права официально нанятых работников в случае прекращения деятельности предприятия, в которых решаются вопросы по определению выходного пособия. При несоблюдении государством предусматривается уголовная или административная ответственность.

Всем гражданам, при ликвидации предприятия полагается пособие и дополнительные надбавки за весь отработанный ими период.

Кому полагается выходное пособие

Законодательством установлена отдельная категория граждан, которой при увольнении полагается выходное пособие. К ним относятся:

1. Лица, которые отказались от трудовой деятельности на предприятии в связи с текущими изменениями, например, сменой должности, условий труда и т. д.
2. Уволенные по причине изменений структур производства, например, ликвидация предприятия, реорганизация, продажа или банкротство.
3. Несоответствие занимаемой должности.
4. Граждане, принятые на военную службу и т. д.

В ряде случаев работникам не положена компенсация при прекращении трудового договора. К ним относятся:

1. Лица, которые работали по совместительству. Компенсация не выдается, так как все основные выплаты проводятся по главному месту работы.
2. Граждане, выполняющие сезонную работу.
3. Сотрудники, оказывающие услуги по трудовому соглашению со сроком не более двух месяцев.

Процедура увольнения при закрытии бизнеса

Под ликвидацией или закрытием бизнеса подразумевается прекращение деятельности предприятия любой сферы без возможности правопреемства. Проводится в любой момент действия. Для этого достаточно решения владельца, независимо от причин, способствующих такому принятию решения. Например:

• неэффективность бизнеса;
• финансовые проблемы;
• конфликт соучредителей.

Вместе с добровольным решением о прекращении деятельности может быть вынесено требование суда о принудительном закрытии бизнеса. В первом случае полагаются выплаты кредиторам, работникам предприятия. Для завершения всех дел устанавливаются ограниченные сроки. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае ликвидации увольняются абсолютно все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске или беременные женщины.

В таких ситуациях на законодательном уровне разработана программа по увольнению сотрудников. В обязательном порядке их оповещают о проблеме под подпись. Для этого действуют следующие сроки на предупреждение:

1. Работники, которые заключили срочный договор о сотрудничестве на период более двух месяцев, оповещаются за два месяца.
2. Сезонные должны получить уведомление за семь дней.
3. Работники по срочному договору на период до двух месяцев получают решение за три дня до даты закрытия предприятия.

Полный список выплат

В случае ликвидации предприятия под увольнение попадают все работники, в том числе льготники, инвалиды. В этот же список попадают:

1. Беременные или находящиеся в отпуске по уходу за ребенком женщины.
2. Граждане, имеющие на содержании инвалидов.
3. Лица, находящиеся на больничном, в отпуске.

Всем сотрудникам, независимо от занимаемой должности, полагаются специальные выплаты, а именно:

1. Оплата за отработанные дни до момента увольнения. Отсчет ведется с первого дня предыдущего месяца по текущий.
2. Отпускные за неиспользованные отпуска или оставшиеся дни. Выплачивается при условии, что работник отработал весь год. Оплата за неиспользованные дни рассчитывается в соответствии с отработанными днями. Если срок не более двух месяцев, то выдается сумма за отработанные часы.
3. Выходное пособие, приравненное трехкратному среднему заработку.
4. Если работник согласен не отрабатывать дополнительные часы, то выплачивается пособие за два месяца.

Размер пособия может быть увеличен, если это действие написано в трудовом соглашении. Лица, работавшие на территории Крайнего Севера, получают пособие за три месяца, а иногда за шесть.

Способ подсчета пособия

На основании Положения ТК РФ No922 подсчет полагаемых выплат проводится следующим образом:

1. При получении пособия используется схема: РД*СДЗвп, где РД – фактические отработанные рабочие дни, а СДЗвп – средний заработок для выходного пособия.
2. При подсчете среднего заработка применяется схема: СДЗвп=ЗП/ОД, где ЗП – установленная месячная оплата труда, а ОД – количество отработанных дней в месяце.

Работники могут самостоятельно узнать размер выплат с помощью калькулятора расчета выходного пособия. Подсчет проводится онлайн. Для получения суммы достаточно ввести размер заработной платы, количество отработанных и рабочих дней в текущем месяце.

Особенности проведения выплат

В случае ликвидации предприятия первым делом фирма проводит расчет всем сотрудникам, так как любого срока просрочка требует оплаты дополнительной пени, как и при обычной задержке оплаты труда. Каждый вид пособий имеет особенность в переводе.

Оплата всего периода труда

Сотрудник в обязательном порядке получает оплату за все отработанные дни. В сумме она не меньше, чем официальная, указанная в трудовом договоре.

Выходное пособие

Выходное пособие полагается в размере минимума одного среднего месячного заработка.

Компенсационные выплаты

В них включены все виды компенсации.

• Выплаты за все переработки, сверхурочные часы;
• больничные;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• доплата за досрочное расторжение договора.

Выдача пособия по уходу за ребенком

Женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается уволить только при ликвидации предприятия. Им полагается помощь в размере не более трехмесячных зарплат. Беременные женщины получают такие же выплаты, как и остальные работники предприятия.

В подсчете среднего заработка для получения выходного пособия учитываются доходы за последние два отработанных месяца. Если работник проработал меньше двух, то расчет проводится по количеству часов. Когда за последние два месяца по каким-либо причинам сотрудник не совершал трудовую деятельность или работал не весь месяц, то в расчет берется ставка по оплате труда, установленная в договоре.

Нюансы в увольнении

Небольшими привилегиями на предприятии пользуются определенные категории лиц. К ним относятся беременные, женщины во время отпуска по уходу за ребенком, пенсионеры.

Однако на практике все несколько сложнее. При достижении 60 лет (для мужчин), 55 (для женщин) граждане могут получать законную пенсию по старости.

Компенсации, учитываемые в расчете пособия

Для расчета среднего заработка для выходного пособия учитываются следующие компенсации, полагаемые к месячной оплате труда:

• фиксированный месячный доход;
• надбавки за сверхурочное время, совмещение, перевыполнение месячного плана, высокие достижения в работе;
• производственные премии, вознаграждение за экономию ресурсов;
• надбавки за выслугу лет.

Премии должны быть учтены в оплате того месяца, который включен в расчетную ведомость. Также нее входят и назначенные по результатам работы за квартал, полугодие, год. Однако учитывается не полный размер, а только та часть, которая соответствует двум текущим месяцам. Если работник отработал не весь месяц, то премия назначается в соответствии с отработанными днями.

Компенсация, не включаемая в средний заработок

В ряде случаев при ликвидации предприятия в компенсацию, вычисляемую из среднего заработка, не включаются надбавки. К ним относятся:

1. Выплаты, которые назначены сотруднику за выполнение разовой работы. Это может быть поручение, не входящее в перечень трудовых обязанностей работника. Исключением являются надбавки при совмещении нескольких должностей, выполнение работы в большом объеме.
2. Любые разовые выплаты, например, материальная помощь при выходе на пенсию, награждение за особые труды на производстве и т. д.
3. Компенсация за пребывание в командировке, проживание в гостинице, проезд, перевод сотрудника и т. д.
4. Премии по оптимизации труда – внедрение в производство передовых технологий, рационализаторские предложения, изобретения.
5. Материальная помощь на введение в производство нового оборудования, проведение маркетинговой кампании и т. д.
6. Премирование за призовые места в соревнованиях, конкурсах.
7. Возврат средств за спецодежду, инвентарь, обувь, жилье, топливо, аренду или коммунальные услуги.

Во внимание не берется материальная помощь в случае потери сотрудником временно трудоспособности.

Компенсация больничного

Работники, которые на период ликвидации предприятия находились на больничном из-за временной нетрудоспособности, получат компенсацию по больничному листу в течение 30 суток с даты увольнения. Такие сотрудники защищены законами о труде, имеют право получить все необходимые выплаты, в частности, при увольнении не по собственному желанию.

Спорные вопросы при увольнении решаются в судебном порядке.

Оповещение центра по трудоустройству

Все сотрудники в установленные трудовым кодексом сроки получают уведомление о прекращении деятельности предприятия по схеме, указанной выше. Если деятельность прекращает крупное предприятие, на котором действовала профсоюзная организация, то оповещение профсоюза производится раньше, чем за 90 рабочих дней.

Информация о сотрудниках содержит такие данные:

• занимаемая должность;
• квалификация, размер заработной платы, навыки и умения сотрудника.

В трудовом кодексе предполагается досрочное увольнение с компенсационной выплатой, равной двухмесячному заработку.

После оповещения сотрудников составляется приказ об увольнении с обязательным подтверждением ознакомления в виде подписи. На каждого уволенного при необходимости проведения дополнительных выплат, таких как выходное пособие, возврат средств за неиспользованный отпуск и т. д. обязательно издается приказ об увольнении.

При досрочном увольнении все выплаты проводятся сроком не позднее даты сокращения. В основном перевод осуществляется в момент выдачи трудовой книги.

Вывод

При окончательном расчете работнику положен возврат всех выплат за отработанный период. Также компенсируются средства, которые он потратит на поиск нового места труда. При несоблюдении этих требований гражданин может подать в суд на нанимателя и защитить собственные права. При несвоевременной уплате или отказе выплачивать пособие на работодателя накладывается уголовное или административное наказание.