Отпуск ветеранам боевых действий

Многие бывшие и действующие военные интересуются вопросами о том, как получить оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, дополнительные дни на оздоровление, а также другие льготы и привилегии.

Законодательная база

ФЗ №5 от 12.01.1995 г. регламентирует назначение статуса «ветеран боевых действий». Согласно ст.1 к категории принято относить граждан, которые выполняли гражданский или военных долг по защите страны, а также участвовали в военных действиях на территории других государств. Существует три категории ветеранов, которые имеют воинские и другие заслуги.

К ним относятся:

• участники ВОВ;
• УБД времен СССР, а также современной РФ и других государств;
• лица, получившие инвалидность во время войны.

Особенности назначения отпуска

Для этой категории населения существуют разные формы государственной поддержки. При этом в основном используются дополнительные дни к отпуску для оздоровления. Это возможно только для ветеранов боевых действий, проходящих службу в ВС РФ.

Оплата проводится на общих основаниях, по которым осуществляется выплата для военнослужащих в соответствии со стажем, должностью или званием.

Согласно ТК ст.16 руководство структуры, где служит ветеран, имеет право самостоятельно устанавливать период отдыха. Порядок перечисления средств регулируется внутренней документацией, действующей в структуре.

Что нужно знать о получении отпуска

При получении льготы необходимо учитывать следующие нюансы:

1. Действует другой порядок предоставления. Отдых не может переноситься или делиться на части, заменяться материальной компенсацией. Запрещается производить отзыв работника из предоставленных дополнительных дней на оздоровление.
2. Предоставляется вместе с ежегодным отпуском в качестве дополнительного.
3. Оформляется на календарный год, независимо от того, сколько гражданин отработал на гражданской должности или отслужил. Если занимает конец действующего года, а заканчивается в начале нового года, то в расчете учитывается дата начала отдыха.
4. Его невозможно продлить на праздничные или выходные дни, которые приходятся на период прохождения оздоровления. Такие дни включаются из продолжительности вспомогательного отпуска и оплачиваются на общих основаниях.

Срок законного отдыха для УБД может продлеваться. Это зависит от многих факторов:

• должности;
• квалификации;
• работа в условиях Крайнего Севера;
• преподавательская деятельность.

При назначении:

1. Предоставляется абсолютно на всех предприятиях, независимо от рода деятельности.
2. Обязательно оплачивается весь срок отдыха.
3. Лица, занятые на гражданской работе, получают дополнительные льготы вне основного отпуска.
4. При продолжении службы предоставляется вместе с основным отпуском или отдельно.

Форма отпуска без содержания назначается один раз в год и составляет 35 календарных дней. Им можно воспользоваться в любое удобное время. Однако срок определяется до установления графика отпусков. В случае нового трудоустройства ветеран вправе не утверждать выбранный период.

Длительность отпуска

Основной отдых выдается на общих основаниях. Его продолжительность 28 дней. По мере накопления стажа в организации срок может увеличиваться. Общая продолжительность отпуска ветеранам боевых действий зависит от следующих факторов:

• занимаемой должности;
• наличия образования, квалификации, которые влияют на профессиональный уровень гражданина;
• регион прохождения службы.

УБД полагается дни к основному отпуску. Длительность отдыха составляет 15 дней. Для дополнительного отпуска характерно:

• назначается независимо от того, в какой организации трудоустроен гражданин;
• при продолжении несения службы гражданин получает дополнительный отпуск, который не присоединяется к основному и оформляется отдельно;
• обязательно производится оплата отпускных дней;
• УБД имеют право на неоплачиваемый отпуск сроком до 35-ти дней.

Правом на оздоровление можно воспользоваться только раз в год. Ветеран вправе самостоятельно определять время отдыха. Внутренний график в структуре никак не влияет на решение гражданина.

Другие льготы

Трудовой Кодекс РФ регулируют нормы предоставления отпускных льгот для ветеранов. По закону гражданин получает отдых по первому требованию. Организация не имеет права препятствовать ему в оформлении. Для того подается письменное заявление. Согласно действующему законодательству, можно получить отпуск по закону о ветеранах боевых действий сроком до 35 дней без сохранения заработной платы. Используется полностью или по частям.

При этом ветеран вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Выдается по первому требованию. В случае необходимости несколько дней из 60-дневного неоплачиваемого отпуска используются вместе с основным. Оформляются по требованию ветерана.

Отпуск используется для прохождения медицинских, реабилитационных процедур. В случае трудоустройства инвалида частичные расходы по лечению оплачиваются из средств Соцстраха.

Оформление

Для предоставления отпуска ветеранам боевых действий необходимо подать заявление на имя руководителя фирмы. Составляется на фирменном бланке организации, где трудоустроен гражданин. В заявлении указывается:

• Ф.И.О.;
• занимаемая должность;
• продолжительность запрашиваемого отдыха;
• основания на предоставление.

Для подтверждения права на получение помощи необходимо предоставить удостоверение. Такое действие помогает в случае, если работодатель отказывается в предоставлении отпуска, не имея веских на то оснований. При дальнейшем отказе ветеран имеет право обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих прав.

При продолжении ведения службы выдается полностью оплачиваемый отпуск по требованию ветерана. Если он трудоустроен на фирму, то оплата проводится только при наличии подтверждающих документов. Расчет отпуска ведется от количества отработанных месяцев в году. При подаче запроса необходимо предоставить явные причины для отпуска, например, прохождение реабилитации. Дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий можно брать в следующих случаях:

• смерти близких;
• рождения детей;
• необходимости посещения утренника и т. д.

Работодатель не имеет права отказать ветерану. Отпуск выдается только раз в трудовом году. Ветеранам полагаются различные льготы, которыми можно воспользоваться по требованию.

Сотрудникам запрещается злоупотреблять положением. Работодатель также не имеет права отказать в просьбе. Для обоюдного согласия сторон следует заранее согласовывать график отдыха и использования льгот. Если работодатель имеет причины отказать сотруднику в выходе на отдых, но ветеран не вышел на работу, то такое поведение воспринимается как прогул. На основании отсутствия работника на рабочем месте выдвигается увольнение.

Таким образом, право на дополнительный отдых не является абсолютным. Сроки и время выхода обязательно согласовывается с начальством.