Права многодетных на работе

В России многодетных матерей не относят к отдельной категории населения, которые имеют льготы и послабления. Однако некоторые права многодетные мамы на работе все же имеют. На государственном уровне работают программы, направленные на улучшение условий труда и отдыха многодетных матерей, разработана помощь, которая предоставляется в двух формах:

• Материальной. Различные субсидии, пособия, пенсия и компенсации.
• Натуральной. На лечение выделяются лекарственные препараты, вещи и продукты питания, канцтовары детям в школу, форма и т. д.

Также предоставляются льготные условия труда, при которых сохраняются все виды предоставляемой от государства помощи.

Поддержка многодетным семьям обеспечивается на двух уровнях: федеральном и региональном. В основном вторая являются дополнением к первым и представляют собой надбавки и компенсации к действующим льготам.

Подробно о трудовых правах

Многодетной матерью принято считать женщину, воспитывающую от трех несовершеннолетних детей. Это могут быть не только кровные, но и усыновленные малыши.

Оформление права

Чтобы воспользоваться правом многодетной матери на работе, необходимо обратиться в Органы социальной поддержки населения для получения официального статуса. Для этого потребуются:

1. Паспорта родителей и свидетельства о рождении/усыновлении детей.
2. Свидетельство о браке.
3. Фото.
4. Справка о составе семьи.

Также нужно приложить документы, которые выдавались госорганами ранее. Это может быть судебное решение, справки из ЗАГСа и т. д. Решение о присвоении статуса принимается в течение месяца с даты подачи запроса. Если одному из детей исполнилось 16 лет и он продолжает обучение в ВУЗе или другом образовательном учреждении, нужно предоставить справку с места учебы.

Предоставление льгот

Льготы многодетным трудоустроенным матерям устанавливаются на законодательном уровне. Все работодатели обязаны их соблюдать. К основным трудовым льготам относятся:

1. Гибкий или посменный график работы с возможностью сокращенного рабочего дня. Для использования этой льготы нужно подать заявление.
2. Отмена уплаты многих государственных взносов. Например, отмена пошлины при регистрации ИП.
3. Работодатель по собственной инициативе не имеет права уволить многодетную мать. Особенно если она является одним кормильцем в семье. Однако в этом случае у нее на содержании должно быть минимум 4 ребенка возрастом до 14 лет.

Вместе с отдельными льготами многодетные матери имеют право пользоваться общедоступными привилегиями.

К ним относятся:

1. Декретный отпуск. Если ребенок не достиг трехлетнего возраста, многодетная мать может не работать и находится в декретном отпуске. Если же она вышла на работу, то имеет право отказываться от сверхурочных часов труда, работы в ночное время, в т. ч. не посещать дежурства.
2. Переход на работу на неполный рабочий день, если детям не исполнилось 14-ти лет или есть ребенок с инвалидностью.
3. Женщину, воспитывающую ребенка, которому еще не исполнилось полтора года, трудоустраивают без испытательного срока.

Указанные льготы являются основными. Также действуют дополнительные формы поддержки, которые устанавливаются в каждом конкретном случае. Во внимание берется количество детей, возраст, состояние здоровья и другие факторы.

Дополнительные привилегии

Основные виды помощи многодетным матерям установлены на федеральном уровне. Перечень сохраняется неизменным. Предоставляются следующие виды компенсаций:

1. Льготы при оплате коммунальных платежей. Размер зависит от региона проживания.
2. Льготный проезд в общественном транспорте.
3. Частичная компенсация при использовании междугороднего транспорта.
4. Бесплатное посещение общественных мероприятий, например, выставок, театральных постановок и т. д.
5. Посещение курортов, оздоровительных заведений всей семьей.
6. Получение бесплатного обеда в школе.
7. Предоставление школьной и спортивной формы в рамках государственной программы.
8. Получение бесплатных медикаментов, но по рецепту врача.

Дополнительно назначаются региональные варианты помощи.

Использование права на дополнительный отпуск

Согласно ст. 263 ТК работодатель обязан предоставить многодетной сотруднице дополнительный отпуск, если она воспитывает от двух детей, не достигших 14 лет. Он может быть неоплачиваемым. Предоставляется один раз в год по требованию.

Этим правом женщина пользуется независимо от вида заключенного трудового договора. Например, при коллективном договоре.

Дополнительный отпуск имеет ряд особенностей, а именно:

1. Предоставляется не больше, чем на 14 дней.
2. Их можно отгулять сразу или разделить на несколько раз.
3. Оформляется сразу с оплачиваемым отпуском.
4. Если в течение года полностью не был использован, то оставшийся не переносится на следующий трудовой год.

Дополнительный отпуск предоставляется только в том случае, если мать сопровождает ребенка в поездку, например, при поступлении в учебное заведение или на реабилитацию.

Оформление отпуска

Для получения дополнительного отпуска многодетная мама составляет заявление, подаваемое руководителю. Обязательно указывается причина отдыха, продолжительность.

Требования к заявлению:

1. Составляется в установленной форме. Подается минимум за три дня до желаемого срока.
2. Указывается дата прекращения трудовой деятельности и дата начала вступления в трудовые обязательства.
3. Если на руках есть подтверждающие документы, то они прилагаются к заявлению.
4. Ознакомившись с заявлением, работодатель обязан поставить визу. После оформляется приказ на предоставление отпуска по требованию.

Даты отпуска вносятся в рабочий табель сотрудницы, после чего бухгалтерия произведет вычет из заработной платы.

Досрочный выход на пенсию

Согласно действующему законодательству многодетная мать имеет право раннего выхода на пенсию. Для этого необходимо соответствовать следующим требованиям:

• На воспитании находится более пяти несовершеннолетних детей.
• Трудовой стаж превышает 15 лет.
• Если многодетная мать трудится на территории Крайнего Севера, то на отдых можно выйти после 12 лет трудового стажа и наличия двух несовершеннолетних детей.

Если на попечении женщины находится более пяти детей, трудовой стаж не приравнивается к тяжелым, то выход на пенсию происходит на общих основаниях. Однако даже при таких условиях предоставляются определенные виды льгот.

Оформление досрочного выхода на пенсию

Если многодетная мать планирует выйти на пенсию досрочно, то стоит заранее подготовить пакет документов. Материалы подаются в двух вариантах:

1. При планировании продолжить трудовую деятельность оформлением занимается бухгалтер предприятия.
2. При самостоятельном оформлении пенсии нужно обратиться в территориальное отделение ПФ, где женщина проходила регистрацию.

Трудовые льготы для многодетных отцов

Многодетным принято считать отца, у которого на обеспечении находится трое и более детей. Ему также положены льготы согласно ТК РФ. Например, при наличии двоих и более детей полагается дополнительный двухнедельный отпуск. При необходимости можно взять неоплачиваемые отгулы для сопровождения ребенка на реабилитационные мероприятия.

Преимущества при трудоустройстве

Если многодетная мать обращается в Центр занятости с целью трудоустройства, то ей предоставляются некоторые привилегии, а именно:

1. Для смены квалификации и профессии есть возможность прохождения бесплатно обучения.
2. Трудоустройство в соответствии с личными предпочтениями.
3. Выбор формы занятости: полный и неполный рабочий день, работа на дому, совмещение и т. д.

Для многодетных семей от государства предоставляются разные формы предоставления помощи. Материнство всячески поддерживается в виде материальных и нематериальных вариантов поддержки.

Увольнение по сокращению

Если на предприятии проводится сокращение кадров, то в соответствии со ст.179 ТК РФ многодетные матери относятся к категории работников с правом сохранения трудового места. Для их увольнения создается специальная комиссия, которая принимает решение. Чтобы застраховаться от увольнения, в отдел кадров нужно представить документ, подтверждающий статус многодетной семьи.

Если увольнение неизбежно, то работодателем выполняются все формальности. Многодетную мать информируют о сокращении рабочего места. Работодатель может предложить по мере возможности варианты дальнейшего сотрудничества: переход на новую должность, рекомендации по трудоустройству в других компаниях, соответствующие уровню квалификации работника.

Все варианты предоставляются в письменном виде. Под документом гражданка должна поставить свою подпись. Если работница отказывается от всех предложенных вариантов взаимодействия, то это может рассматриваться как основание для расторжения трудового договора. При прекращении работы начисляются следующие выплаты:

1. Заработная плата за отработанный срок.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Пособие за два месяца.
4. Если женщина решила самостоятельно уволиться при получении уведомления о сокращении штата, то работодателем выплачивается оплата за три месяца.

При переходе на должность с более низкой заработной платой, за женщиной в течение одного рабочего месяца сохраняется прежняя заработная плата. Это дополнительная мера поддержки.

В случае увольнения соблюдается процедура. В противном случае в судебном порядке можно оспорить решение. Работодатель по решению суда обязан вернуть работника на прежнее место с установленным окладом, оплатить прогулы и моральный ущерб.

Если женщина считает, что работодатель нарушил ее права, то за разрешением ситуации можно обратиться в Инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Увольнение по инициативе работодателя

В ряде случаев работодатель по собственной инициативе имеет право расторгнуть с многодетной матерью трудовой договор. К таким условиям относятся следующие:

1. Квалификация не соответствует занимаемой должности. Увольнение возможно после проведения аттестации. Самостоятельно установить недостаточный уровень невозможно.
2. Уклонение от выполнения должностных обязанностей.
3. Прогулы и отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд.
4. Нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения (факт устанавливается врачом).
5. Нарушение коммерческой тайны компании.
6. Нарушение норм безопасности, что привело к аварийной ситуации, травмам и инвалидности работников.
7. Совершение кражи имущества на рабочем месте или совершение умышленного вреда имуществу компании.
8. Предоставление поддельных документов.

Увольнение по инициативе работника

Многодетная мать имеет право прекратить трудовое сотрудничество по собственному желанию. В таком случае ее права не ущемляются. Процедура проводится по общеустановленному порядку. Составляется заявление, оповещающее работодателя о желании уволиться с датой окончательного расторжения трудового соглашения. Любое вмешательство работодателя в процесс увольнения рассматривается как правонарушение.

Самая ранняя дата увольнения не может быть раньше, чем за 14 дней с даты подписания заявления. Такое правило касается всех сотрудников. В течение двух недель работник передает дела. При увольнении по собственной инициативе женщина получает выплаты как во всех остальных случаях. Работодатель самостоятельно может установить размер выплачиваемого пособия.

Отработка при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан за две недели сообщить работодателю о намерении уволиться. В течение этого срока подбирается новый сотрудник, проводится подготовка его к предстоящим задачам. Льготы многодетным матерям по Трудовому кодексу в этом случае для многодетных матерей не предусматриваются.

Вместе с привилегиями для многодетных матерей действуют также льготы для многодетных отцов, воспитывающих более трех детей. Особенно если мужчина является единственным кормильцем в семье.