Законодательство РФ по увольнению человека в связи с выходом на пенсию

0
13

После достижения пенсионного возраста или приобретения инвалидности перед работником встает вопрос, как правильно уволится и является ли это обязательным. Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора. Это может быть сделано только по инициативе гражданина, в любое время. Но если работодатель сможет доказать, что работник не соответствует занимаемой должности, то он имеет право это сделать. Рассмотрим подробнее, порядок и особенности увольнения, положенные  выплаты, а также какая запись будет в трудовой при увольнении по выходу на пенсию.

Когда осуществляется выход на пенсию

В настоящее время в соответствии с действующим законодательством действует 3 вида пенсионного обеспечения:

  • государственное;
  • страховое;
  • социальное.

Кроме того, различают следующие виды пенсий:

  • по старости или выслуге лет;
  • по инвалидности;
  • по потере кормильца.

Условия предоставления каждой из них представлены в таблице.

Вид пенсионных выплатПо старостиПо инвалидностиПо потере кормильца
СоциальноеВозраст: 70 лет для мужчин, 65 лет для женщин.  Не достигнут (нет) установленного страхового стажа (15 лет).Приобретение инвалидности неработающими гражданамиГибель кормильца, который никогда не был трудоустроен, или, если мама и папа ребенка неизвестны
СтраховоеВозраст: 65 лет для мужчин, 60 лет для женщин. Страховой стаж от 15 лет, накоплено минимум 30 баллов.Военнослужащим приобретено увечье в ходе несения службы, чернобыльцам, блокадным ленинградцам, участникам ВОВ, космонавтам, которыми приобретена инвалидность с установлением степени тяжестиСмерть трудоустроенного кормильца
ГосударственноеЧернобыльцам и переселенцам из зон отчуждения после достижения возраста: 45–50 лет для женщин, 50–55 лет для мужчинПродление инвалидности для инвалидов с детства, приобретение инвалидности гражданами, которые никогда не были трудоустроеныЕсли погибли мама и папа-чернобыльцы, военнослужащие, космонавты

Досрочно уйти на заслуженный отдых могут следующие категории граждан:

Перечень лиц, которые имеют право на льготный выход на пенсиюСрок предоставления пенсионного обеспеченияКто входит в категорию
Работники образованияОтработан педстаж 20 лет + отсрочка 5 лет, накоплено 30 балловРаботникам учреждений дошкольного, среднего, дополнительного образования, сотрудникам детских домов, приютов, интернатов.
Работники здравоохраненияОтработано 20 лет в селе, 25 лет в городе + отсрочка 5 лет, накоплено 30 балловСотрудникам государственных и частных учреждений здравоохранения.
Работники Крайнего СевераОтработано 15 лет, общий — 25 лет у мужчин, 20 у женщин. Достигнут возраст 55 лет у женщин, 60 лет у мужчин, накоплено 30 балловГражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера установленный срок, вне зависимости от текущего места проживания.
Работники регионов, прилегающих к Крайнему СеверуОтработано 20 лет, общий — 25 лет у мужчин, 20 у женщин. Достигнут возраст 55 лет у женщин, 60 — у мужчин, накоплено 30 баллов.Гражданам, проработавшим в регионах, прилегающих к Крайнему Северу установленный срок, вне зависимости от текущего места проживания.
Мамы троих детейДостигнут возраст 57 лет, стаж — 15 лет, ИПК — 30Женщинам, родившим или усыновившим троих детей и воспитавшим их до 8 лет.
Мамы четверых детейДостигнут возраст 56 лет, стаж —15 лет, ИПК — 30.Женщинам, родившим или усыновившим четырёх детей и воспитавшим их до 8 лет.
Мамы пятерых детейДостигнут возраст 50 лет, стаж — 15 лет, ИПК — 30Женщинам, родившим или усыновившим пятерых детей и воспитавшим их до 8 лет.
Творческие деятелиОтработан стаж от 15 до 30  лет в зависимости от группы. Баллы — 30, для некоторых категорий —  достигнут возраст 55–60 летАртистам и актерам культурных учреждений
Работники опасных производствОтработан стаж: 7 лет и 5 месяцев у женщин, 10 лет у мужчин. Общий стаж — 15 лет у женщин, 20 лет у мужчин. Достигнут возраст — 45 лет у женщин, 50 лет у мужчин, ИПК — 30.Постановлением Правительства установлен список должностей на получение досрочной пенсии.
Работники вредных производствОтработан стаж: 10 лет у женщин, 12 лет и 5 месяцев у мужчин. Общий — 20 лет у женщин, 25 лет у мужчин. Достигнут возраст: 50 лет у женщин, 55 — у мужчин, ИПК — 30.Постановлением Правительства установлен справочник и код должностей, которые могут претендовать  на досрочную пенсию.

Значения в таблице указаны на момент окончания переходного периода, который действует в настоящее время.

В связи с этим, увольнение с уходом на пенсию может осуществляться как после достижения пенсионного возраста, так и по другим причинам.

Кто является инициатором увольнения

Увольнение в связи с выходом на пенсию может осуществляться только по заявлению сотрудника. Работодатель уволить сотрудника по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста не имеет права.

Законодательно, в трудовом кодексе и КЗОТ предусмотрен исчерпывающий список причин, по которым работник может лишиться своего места, к ним относятся:

  • прекращение деятельности организации;
  • сокращение штатных единиц;
  • изменение руководства компании для тех, кто занимает руководящие посты;
  • совершение проступка, например:
  • регулярные опоздания;
  • невыход на работу без уважительной причины до четырёх часов;
  • появление в пьяном виде на рабочем месте;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • воровство имущества компании;
  • несоблюдение норм охраны труда;
  • несоответствие занимаемой должности, выявленное в ходе испытательного срока, аттестации или медицинского осмотра.

В список этих оснований увольнение в связи с уходом на пенсию не входит, поэтому не является причиной для расторжения трудового договора со стороны организации.

Порядок действий работника при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой может быть только по инициативе работника. Чтобы сделать все правильно нужно следовать алгоритму, указанному в таблице.

ЭтапСуть
Дождаться оформления пенсионных выплат в ПФРПроизводится в течение 10 рабочих дней после подачи полного комплекта документов, куда входят:

  • заявление (образец и бланк можно найти на сайте ПФР);
  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • документы по стажу — трудовые договоры и книжка;
  • удостоверение наличия иждивенцев — заключение медико-социальной экспертизы для инвалидов, свидетельство о рождении для детей, для одиноких инвалидов, вдов или тех, кто в разводе и без детей — не требуется;
  • справки о зарплате до 2002 года, если в это время велась трудовая деятельность;
  • заключение медико-социальной экспертизы для инвалидов.
Написать заявление работодателюВ заявлении указать:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О. начальника;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • должность;
  • причину увольнения: в связи с выходом на пенсию;
  • дату последнего рабочего дня;
  • дату;
  • подпись;
  • расшифровку.

Дополнительно можно приложить справку о назначении пенсии из ПФР или копию пенсионного удостоверения.

Подойти в последний рабочий день в кадровую службу для ознакомления с приказомОзнакомиться с приказом. Кроме того, бухгалтер обязан выплатить заработную плату согласно отработанному времени за вычетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные взносы.

В приказе указывается следующая информация:

  • наименование компании;
  • номер;
  • дата;
  • номер и дата трудового договора;
  • табельный номер;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • наименование подразделения, где осуществлялась трудовая деятельность;
  • должность;
  • основание для увольнения;
  • дата заявления сотрудника об увольнении;
  • Ф.И.О. руководителя, его подпись с расшифровкой;
  • Ф.И.О. сотрудника, его подпись с расшифровкой;
  • дата ознакомления;
  • печать.
Забрать трудовую книжкуБудет запись в трудовой «увольнение с выходом на пенсию согласно п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ».

В этом случае работодатель не имеет права требовать от сотрудника отработки. Увольнение производится в день, который указал работник в своем заявлении.

Если работник находится в отпуске, то работодатель не имеет права издавать приказ об увольнении по личной инициативе. В таком случае необходимо дождаться выхода работника на работу. Исключением является только нарушение трудовой дисциплины.

Если работник находится на больничном, то работодатель может уволить сотрудника по его инициативе, но только при условии полной оплаты действующего больничного листа даже за те периоды, которые были после издания приказа о расторжении трудового договора.

Положены ли единовременные выплаты от работодателя

Что выплачивают при выходе на пенсию работнику работодатели? Во внутренних нормативных актах, а также в трудовом договоре может быть прописана  обязанность перечисления сотруднику выходного пособия при выходе на  пенсию.

Например, РЖД выплачивает своим работникам-пенсионерам пособие в размере 2 300 рублей за каждый год, отработанный в компании.

Необходимо отметить, что такая мера имеет добровольный характер и не регламентируется на законодательном уровне.

Однако, государства для отдельных категорий граждан обязывает работодателей перечислять выходное пособие в установленном размере. Группы граждан, которые могут на них рассчитывать представлены в таблице.

ГруппаРазмер
Сотрудники МВД, МЧС, полиции и других силовых структурЕсли стаж службы менее 20 лет — 2 оклада

Если стаж службы больше 20 лет — 7 окладов

Если есть государственные награды + оклад

Муниципальные служащиеВ зависимости от региона, установление необязательно
Шахтеры15% от оклада * количество отработанных лет, если стаж больше 10 лет
Работники сферы образованияВ зависимости от региона, установление необязательно
Работники сферы здравоохраненияВ зависимости от региона, установление необязательно

Для того, чтобы оформить выплату при увольнении на пенсию с записью в трудовой, не нужно совершать никаких дополнительных действий. После увольнения в связи с выходом на пенсию деньги будут перечислены в автоматическом режиме вместе с другими отчислениями.

Выплаты будут перечислены на зарплатную карту, открытую в кредитной организации. Средства облагаются НДФЛ.

Таким образом, работник должен самостоятельно принять решение, когда ему уволится после выхода на пенсию. При этом, необходимо помнить, что отсрочка ухода на заслуженный отдых увеличивает сумму пенсии, поскольку к размеру выплат применяется повышающий коэффициент. Если работник оформляет пенсионное обеспечение, но останется работать, то государственные отчисления ему будут производиться в полном объеме, но не будет ежегодно индексироваться выплачиваемая сумма. Повышение произойдет за все пропущенные периоды только после окончания трудовой деятельности. Но, в таком случае сумма выплат будет увеличиваться каждый год в результате накопления дополнительных баллов в связи с рабочей деятельностью.

Екатерина
Екатерина
https://lgotnikam.ru
Специалист по льготам и пенсионным вопросам, стаж 12 лет в отделе соцзащиты.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

8 − 7 =