Отпуск работающим инвалидам 3 группы

Для получения инвалидности гражданин проходит медико-санитарную экспертизу. В соответствии с полученными результатами устанавливается основание для предоставления статуса инвалида, необходимость получения различных видов льгот и соцподдержки, в т. ч. устанавливаются правила, по которым выдается отпуск работающим инвалидам III группы.

Если инвалид несмотря на болезнь способен продолжать работать, то ему на государственном уровне положены некоторые послабления, в числе которых ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этой категории населения он длится 30 календарных дней. Дополнительно при наличии медицинских оснований без сохранения заработной платы продолжительность отпуска у инвалидов продлевается еще на 60 дней. Кроме этого, предоставляется отпуск по общим правилам, оплачиваемый работодателем. Другие виды помощи возможны по инициативе руководства по месту работы.

Процедура предоставления отпуска

Законодательство относит инвалидов в отдельную социальную группу, которая рассматривается как льготная. Для них созданы послабления и социальные гарантии. Например, право на получение пенсии по инвалидности. Инвалиды III группы ведут трудовую деятельность наравне с другими гражданами, в соответствии поставленными с задачами, причинами присвоения инвалидности.

На законодательном уровне предусмотрены поблажки работодателям, которые трудоустраивают инвалидов. По этому крупным предприятиям выгодно оформлять такую категорию населения, создавать для них рабочие места.

Важно между работодателем и сотрудником с группой инвалидности создать крепкие трудовые отношения. Это сотрудничество выгодно двум сторонам.  Прежде всего, для инвалида это возможность использовать несколько видов отпусков, а именно:

1. Основной отдых. Предоставляется всем оформленным работникам. Инвалиды с III труппой также входят в категорию работников, которым он в обязательном порядке предоставляется.
2. Дополнительный. Доступен отдельным сотрудникам, которые из-за физических, умственных недостатков требуют отпуска, а также родители-одиночки, многодетные семьи и другие категории населения.
3. Отпуск без сохранения содержания. Используется инвалидами при наличии медицинских показателей, с целью прохождения оздоровительных или реабилитационных мероприятий.
4. Декретный. Предоставляются все формы государственной помощи по беременности, родам и уходу за ребенком до трех лет.
5. Учебный. Выдается, если работник проходит курсы по освоению новой должности на предприятии, обучения в ВУЗе и т. д. Здесь отсутствуют какие-либо ограничения.

В основном разница между трудоустроенными инвалидами и другими категориями официально оформленного населения практически отсутствует. Нюансы действуют только при получении основного и неоплачиваемого отдыха. Во всех остальных случаях применяются общие правила для предоставления отпуска.

Особенности ежегодного отпуска

Какое количество дней отпуска у инвалидов в РФ? В основном продолжительность составляет 28 дней. Для инвалидов этот срок увеличивается на несколько дней. Минимальный период оздоровления и отдыха составляет 30 календарных дней. Назначается в соответствии с ФЗ №181, а именно ст. 23. Предоставляется всем инвалидам независимо от группы. Продолжительность может увеличиваться исходя из здоровья работника, инициативы работодателя.

Также на продолжительность влияют:

• место работы;
• сфера деятельности предприятия, где трудоустроен инвалид, его юридическая форма;
• наличие дополнительных обстоятельств, например, статус многодетной семьи и т. д.

Если инвалид официально трудоустроен на предприятии, на котором работает по собственной специальности, то его отпуск продлевается и оплачивается до двух месяцев. Окончательная продолжительность устанавливается руководством компании. Главное правило – не ухудшить состояние здоровья больного через снижение количества дней отпуска.

Процедура оформления проводится по стандартной схеме. Она аналогична, как и для обычных работников компании или предприятия. Сотрудник подает заявление на отпуск, соблюдая следующие правила:

1. Подается письменное уведомление о намерении взять отпуск. Заявление составляется по установленной форме.
2. Заявление составляется за две недели до планируемого выхода в отпуск.
3. Пока работник не вышел на отдых производится перевод отпускных денег.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Трудовым Кодексом не предусматриваются случаи, когда инвалид может взять дополнительный отпуск на оздоровление с получением компенсации. Эта возможность регулируется коллективным договором предприятия или предоставляется по желанию работодателя, например, инвалид имеет регулярные переработки, перевыполнил план работы и т. д. Предоставляется по основанию, не связанному с инвалидностью или по ее наличию.

Дополнительный отпуск по ТК

Для его оформления требуются веские основания. Например, заслуги на работе, перевыполнение плана, карьерные достижения и т. д. Ряд сотрудников имеет безоговорочное право на получение дополнительного отдыха. К ним относятся инвалиды. Назначается независимо от группы согласно ТК ст.114 и 128.

Сколько дней может быть отпуск у инвалида III группы без сохранения заработной платы? Воспользоваться отсутствием на рабочем месте можно сроком до 60 дней. Это период делится на несколько частей или предоставляется за один раз в зависимости от оснований временного прекращения работы. Имеет заявительный характер. Инвалид подает заявление на имя директора.

Подается заявление за две недели до выхода в отпуск со ссылкой на ТК и с основанием для получения. Обязательно ставится на заявлении дата и подпись.

К заявлению прилагаются справки о состоянии здоровья. Если речь идет о 60-дневном отпуске, то дополнительно предоставляются следующие данные:

• Заключение МСЭ, в котором содержится информация о группе инвалидности, степени физических или умственных ограничений, из-за чего наступила нетрудоспособность.
• ИПР: программа реабилитации разрабатывается под каждого больного. В программе указываются сроки реабилитации, направления и объемы медицинских мероприятий для восстановления и поддержания состояния здоровья, компенсация за потерянные жизненные функции.

Указанные документы подаются в обязательном порядке каждый раз при намерении взять отпуск. Это связано с тем, что группа инвалидности может меняться.

Оформление отпусков для инвалидов, пострадавших в ЧАЭС

Представляют собой отдельную категорию трудоустроенных работников, которым предоставляется ежегодный отпуск с материальным обеспечением. Пользуются правом первоочередного выбора времени ухода на отдых при составлении графика отпусков, уходят по первому требованию. Для них также действует дополнительные дни на оздоровление в количестве 14 календарных дней.

Оплачиваются из средств соцобеспечения населения. От работодателя требуется только предоставить справку о среднем заработке работника. Также содержит информацию о предполагаемой сумме оплаты отпуска с учетом вычета налога, подтверждение предоставления официального отпуска в количестве 14 дней для прохождения ИПР. На документе должна стоять подпись работодателя и печать предприятия.

Замена отпуска денежной компенсацией

Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако в расчет берется количество дней, превышающих календарные 28 отпуска на общих основаниях. Таким образом, компенсация предоставляется инвалидам, чей отдых составляет 30 рабочих дней. Чтобы за неиспользованные два дня получить деньги, необходимо составить заявление.

При приеме на работу работник имеет право не уведомлять о наличии инвалидности. Однако в таком случае он не имеет права воспользоваться всеми льготами, доступными инвалидам. Для того, чтобы закрепить права на использование привилегий, необходимо этот пункт указать в трудовом соглашении.

Отпуск и условия труда для родителей-инвалидов

Наличие/отсутствие у инвалида детей никак не влияет на условия и права работника. Для них действуют те же правила назначения основного отпуска, начисления страхового стажа. Однако ТК устанавливаются некоторые нормы, относящиеся к продолжительности трудового дня, а именно:

1. Если работа длится более четырех часов подряд, то предоставляется полноценный перерыв на обед.
2. Все командировки, сверхурочные часы, увеличение выработки и т. д. возлагается на работника только при составлении письменного соглашения. Сотрудник сохраняет за собой право заранее ознакомиться с правами и обязанностями, по желанию отказаться от поставленных задач.

Все гарантии предоставляются на общих условиях, предназначенных для лиц с ограниченными физическими возможностями.

Отпуск для инвалидов, проработавших меньше года

Согласно ст.122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно всем сотрудникам, в т. ч. инвалидам. Правом на отпуск можно воспользоваться уже после шести месяцев отработки в конкретной фирме. Между тем существует категории работников, которые в первую очередь могут воспользоваться правом досрочного отдыха. К ним относятся: несовершеннолетние работники, при усыновлении ребенка до трех месяцев, многодетные родители и т. д. Эта категория работников имеет право раньше шести месяцев выйти на отдых. При этом получить от фирмы содержание на весь период. Однако инвалиды не включены в эту категорию сотрудников.

Таким образом, правом досрочного отпуска они не могут воспользоваться. Однако если администрация согласна предоставить несколько дней отдыха, то инвалид может ими воспользоваться.

Таким образом, работнику рекомендуется сразу указывать наличие инвалидности, что предоставляет гарантии на получение всех льгот. Для получения отпуска составляется заявление. Перечисление средств для отдыха проводится за три дня до ухода.

При необходимости получения неоплачиваемого отпуска необходимо составить соответствующее заявление с указанием основания на получение отдыха. Работодатель обязан рассмотреть заявление, и представить заключение. Каждый раз как инвалид желает выйти в отпуск, он обязан предоставить медицинское заключение на получение. Это связано с тем, что инвалидность необходимо регулярно подтверждать, а состояние здоровья может измениться. Если инвалидность просрочена, то все льготные права аннулируются.

Работодатель не имеет права отказать в отпуске. Это касается и создания помех, препятствующих получению льготы, других гарантий от государства инвалидам.

Основные вопросы по оформлению отпуска

Существует список распространенных вопросов, которые возникают у инвалидов при желании воспользоваться льготами.

Отпуск родителям с ребенком-инвалидом

Родители, имеющие на попечении ребенка с инвалидностью, сохраняют за собой все права, предоставляемые всем сотрудникам предприятия. Речь идет о получении ежегодного отпуска с выплатой, высчитываемой из средней заработной платы гражданина. Недавно в ст. ТК внесены поправки, согласно которым родителям предоставляются следующие гарантии:

1. Возможность взять ежегодный обязательный отпуск в любое удобное время или не по графику, если это требуется для ухода за ребенком или подростком с инвалидностью.
2. Право использовать добавочные выходные.

Все права допустимы только для родителей, чьи дети не достигли совершеннолетия.

Длительность отпуска без сохранения з/п

Государством установлена продолжительность отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 дней. Этот срок по разрешению работодателя можно продлить. Однако это право, но ни в коем случае не обязанность начальства.

Включение в отпуск праздничных и нерабочих дней

В неоплачиваемый отпуск входят праздничные или нерабочие дни. Такой вид отпуска не продлевается.

Подтверждение права на льготы

Единственный документ, подтверждающий права на льготы, это справка о предоставлении инвалидности. При трудоустройстве подается копия. Ежегодно при прохождении переосвидетельствования предоставляется копия нового документа.

Неотпускные привилегии

При трудоустройстве инвалидов необходимо знать не только о получаемых ими отпусках, но и о других видах помощи, например, о режиме работы. Для этой категории работников предоставляется трудовая неделя до 35 рабочих часов. Часы работы никак не влияют на размер заработной платы.

При необходимости привлечь инвалида к ночным сменам, сверхурочной работе требуется его согласие. Такая работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья.

Итоги

Таким образом, следует учитывать основные моменты, связанные с трудоустройством инвалида. При трудоустройстве работодатель обязан предоставить инвалиду трудовые гарантии в соответствии с ТК РФ. К ним относятся:

1. При наличии медицинского заключения сокращается рабочий день.
2. Продолжительный ежегодный отпуск с выдачей всех выплат.
3. Получение отпуска без содержания в 60 дней ежегодно.
4. Предоставление новой вакансии при необходимости в переводе на новое место труда по медицинскому заключению.