Содержание статьи
Пенсионеры не обладают особенными преференциями в процессе завершения трудовой карьеры в сравнении с остальными гражданами. Они могут уволиться как по своей инициативе в связи с выходом на заслуженный отдых, так и по решению компании, если идет сокращение штатов или ее ликвидирование, а также в случае, когда пожилой человек не соответствует занимаемой должности или совершил проступок. Гораздо более защищенной категорией являются предпенсионеры, это связано с принятой реформой в рамках нового законопроекта по увеличению пенсионного возраста. Рассмотрим подробнее, как уволить пенсионера без его согласия и возможно ли это, а также преференции для предпенсионеров.
Кого можно считать пенсионером
В соответствии с действующим законом действует 3 вида пенсионного обеспечения:
- государственное;
- страховое;
- социальное.
Также есть виды пенсий по таким критериям:
- старость или выслуга лет;
- инвалидность;
- потеря кормильца.
Условия предоставления каждой из них представлены в таблице.
| Тип пенсионных перечислений | По старости | По инвалидности | По потере кормильца |
| Социальное |
| Инвалидность у неработающего гражданина или ребенка | Гибель кормильца, который никогда не был трудоустроен или, если у ребенка нет обоих родителей |
| Страховое |
| Инвалидность у трудоустроенных граждан | Смерть трудоустроенного кормильца |
| Государственное |
| На это обеспечение имеют право:
| Положено наследникам, если погибли мама и папа (чернобыльцы), военнослужащие, космонавты |
Досрочно уйти на заслуженный отдых могут граждане, работающие в таких сферах:
- образование;
- здравоохранение;
- жители северных регионов и районов, прилегающих к ним;
- многодетные мамы;
- творческие личности;
- работники опасных и вредных производств.
Значения страховой выплаты по старости указаны на момент окончания переходного периода, который действует в настоящее время по следующему графику:
| Год | Возраст ухода на пенсию, лет
| Сумма накопленных баллов | Минимальный требуемый стаж, лет | ||
| Мужчины | Женщины | ||||
| 2019 | 61 | 56 | 16,2 | 10 | |
| 2020 | 62 | 57 | 18,6 | 11 | |
| 2021 | 63 | 58 | 21 | 12 | |
| 2022 | 64 | 59 | 23,4 | 13 | |
| 2023 | 65 | 60 | 25,8 | 14 | |
| 2024 | 65 | 60 | 28,2 | 15 | |
| 2025 | 65 | 60 | 30 | 15 | |
Внимание!
Трудоустроенные граждане могут считаться пенсионерами после того, как они оформили в установленном порядке страховое обеспечение по старости.
Преференции для пенсионеров, осуществляющих трудовую деятельность
Если гражданин достиг пенсионного возраста, но продолжает работать, то ему предоставляются следующие преференции:
- предоставление в любое время по заявлению отпуска на 14 дней без оплаты, для участников ВОВ – 35, инвалидам – 60;
- увольнение по собственному желанию без установленной 2-недельно отработки;
- предоставление преимущественного права на сохранения рабочего места при сокращении персонала (участникам ВОВ).
Кроме того, если пенсионер откладывает выход на пенсию, он может увеличить размер своей будущей выплаты. Зависимость представлена в таблице.
| Величина отсрочки | Повышающий коэффициент |
| 1 | 1,56 |
| 2 | 1,12 |
| 3 | 1,19 |
| 4 | 1,27 |
| 5 | 1,36 |
| 6 | 1,46 |
| 7 | 1,58 |
| 8 | 1,79 |
| 9 | 1,90 |
| 10 | 2,11 |
Однако, нужно учитывать, что в таком случае размер пенсионного обеспечения не индексируется ежегодно, как у обычных пенсионеров, он накапливается и все прошедшие индексации проходят после оформления пенсии. Та же ситуация, если пенсия оформлена, но гражданин продолжает работать.
Работая в пенсионном возрасте можно не только увеличить размер начислений за счет повышающих коэффициентов, но и дополнительно накопить баллов и страхового стажа, что также влияет на величину будущих выплат. Дополнительное оформление не требуется, Пенсионный фонд самостоятельно на основе данных работодателей корректирует размер каждый год до августа. Но максимально за год можно получить не более 3 баллов. Стоимость одного – 87,24 руб., общая сумма за год – 261,72.
Завершение карьеры по своему желанию
Пенсионера могут уволить с работы, если он сам изъявит желание. А вот чтобы работающему пенсионеру самому уволиться на пенсию, ему необходимо следовать алгоритму, указанному в таблице.
| Этап | Суть |
| Дождаться оформления пенсионных выплат в ПФР | Оформление производится в течение 10 рабочих дней после подачи полного комплекта таких документов:
|
| Написать заявление на имя руководства | В заявлении указать:
Дополнительно можно приложить справку о назначении пенсии из ПФР или пенсионное удостоверение |
| Подойти в пятницу в кадровую службу для ознакомления | Ознакомиться с приказом. Кроме того, бухгалтер обязан выплатить заработную плату согласно отработанному времени за вычетом НДФЛ, компенсацию отпусков, иные взносы. В приказе указывается следующая информация:
|
| Забрать трудовую книжку | В книжке должна быть запись «Увольнение с выходом на пенсию согласно п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ» |
Если сотрудник находится в отпуске, то работодатель не имеет права издавать приказ об увольнении по его инициативе. В таком случае необходимо дождаться выхода на работу, исключением является только нарушение трудовой дисциплины.
Когда работник находится на больничном, работодатель может уволить его по собственной инициативе, но только при условии полной оплаты действующего больничного листа. Начисления должны проводиться даже за те периоды, которые были после издания приказа о расторжении трудового договора.
Другие основания для увольнения
Увольнение пенсионера с работы возможно и без его желания при следующих обстоятельствах:
- Прекращение деятельности организации.
- Несоответствие занимаемой должности, выявленное в ходе испытательного срока, аттестации или медицинского осмотра.
- Сокращение штатных единиц.
- Изменение руководства компании для тех, кто занимает руководящие посты.
- Совершение проступка.
Например:
- регулярные опоздания;
- невыход на работу в течение более 4 часов;
- появление в пьяном виде на рабочем месте;
- разглашение коммерческой тайны;
- воровство имущества компании;
- несоблюдение норм охраны труда.
Для увольнения пенсионеров по закону работодатель должен следовать следующему законному порядку:
| Основание | Порядок увольнения | Как доказать |
| Прекращение деятельности организации или ее реорганизация | Письменно уведомить сотрудников, органы власти о планируемой ликвидации не меньше, чем за 2 месяца. Издается приказ об увольнении, с которым ознакамливают сотрудников. Выплачивается выходное пособие, производится расчет | Уведомлением из налоговой о снятии с учета юридического лица или индивидуального предпринимателя |
| Сокращение штатных единиц |
| Приказ о сокращении |
| Изменение руководства компании (для тех, кто занимает руководящие посты) | Увольнение возможно только в течение трех месяцев после смены собственника. Издать приказ и ознакомить с ним сотрудника, произвести расчет | Письменно зафиксировать изменение собственника |
| Совершение проступка | Если проступок незначительный, то сначала издается приказ о назначении выговора или замечания. При нанесении вреда компании или, если проступок был совершен повторно, то издается приказ об увольнении, работник приглашается для ознакомления с ним, затем производится расчет | Письменно зафиксировать факт совершения проступка |
| Несоответствие занимаемой должности |
| Провести аттестацию или медицинский осмотр, зафиксировать результаты, предварительно уведомив об этом работника |
На что имеет право уволенный предпенсионер
В связи с повышением пенсионного возраста с 2019 года внимание уделяется лицам, которые были уволены или сокращены за 2 года до назначения пенсии.
Пенсия может быть назначена раньше срока при условии, что предпенсионер:
- уволен по сокращению или в результате ликвидации предприятия;
- не может найти работу;
- признан безработным;
- отработал необходимый стаж;
- согласен на досрочное назначение пенсии.
При этом предпенсионеры получают, как и все пенсионеры положенные льготы и преференции.
Вывод
Особенностью при прекращении трудовой деятельности пенсионером по собственному желанию является то, что он не должен при этом работать еще 2 недели. Пожилых граждан можно уволить по решению компании, если организация прекращает свою деятельность или сокращает штаты, выявлено несоответствие занимаемой должности по итогам аттестации или медицинского осмотра, и когда работником совершен проступок. Для каждой причины прекращения трудовой деятельности, как правило, действует свой порядок, зафиксированный в трудовом законодательстве Российской Федерации (трудовой кодекс и др.).
