Дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом

Родители малышей, которым была установлена инвалидность в соответствующем порядке имеют право на различные преференции во время трудовой деятельности. Например, согласно Трудовому кодексу, их не могут привлечь к работе сверх нормы, указанной в табеле, к командировкам, работе в выходные дни или в ночное время.

Одной из основных привилегий является право на дополнительные 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом в месяц с сохранением заработной платы. Выходные можно брать в любое время любому из родителей, они предоставляются при обращении в кадровый отдел с заявлением. Рассмотрим подробнее, какие ограничения при оформлении выходных есть и может ли работодатель отказать в их предоставлении.

Как присваивается статус инвалида

Инвалидностью, согласно действующему законодательству, признается нарушение функционирование организма в области общения, самоконтроля, ориентации в пространстве, движения, способности усваивать информацию, ведения трудовой деятельности.

В зависимости от масштабности нарушений и заболевания, например, диабет, онкология и т.д., выделяют I, II или III группы инвалидности.

Такое разделение осуществляется после достижения гражданином совершеннолетия, до этого времени он относится к категории «ребенок-инвалид» без выделения степени тяжести.

Порядок признания человека инвалидом, следующий:

1. Получение направления на медико-социальную экспертизу у лечащего врача или через органы социальной защиты.
2. Подготовка документации, к которой относится:

• заявление;
• удостоверение личности;
• полис медицинского страхования;
• отзыв от работодателя или учебного заведения, если гражданин работает или проходит обучающие программы;
• больничная карта и другие справки, подтверждающие выявленные нарушения;
• СНИЛС.

1. Подача документов.
2. Получение уведомления о дате и времени проведения экспертизы.
3. Прохождение комиссии в местном бюро, которая состоит из руководителя бюро, сотрудников, представителей ФСС и ФОМС, сотрудников Центра занятости населения. Оценивается место проживания, предоставленная документация, психологический портрет гражданина, обстоятельства обучения и ведения трудовой деятельности. Может проводиться в бюро или на дому, в лечебном учреждении, если состояние здоровья гражданина не позволяет ему явиться лично.
4. Выдача документов, подтверждающих факт присвоения (заключение, акт, индивидуальный план реабилитации).

Лечащий врач выдает направление, если при приеме замечает самостоятельно или на основе жалоб от пациента факт нарушения одной или нескольких жизненно важных функций. Работники подразделений социальной защиты могут заметить нарушения при визите к подопечному.

Кроме того, выдать направление может и вышестоящее бюро медико-социальной экспертизы, если будут сомнения в заключении нижестоящего бюро или будут обнаружены факту нарушения процедуры присвоения инвалидности.

Бюро медико-социальной экспертизы имеет иерархическую структуру, то есть подразделяется на федеральное, региональное и местное. Каждый уровень обладает своими полномочиями. Они представлены в таблице.

В заявлении на присвоение инвалидности указывается следующие данные:

• фамилия, имя, отчество;
• дата появления на свет;
• адрес прописки;
• данные удостоверения личности (серия, номер, кем и когда выдан);
• СНИЛС;
• телефон или электронная почта;
• цель МСЭ;
• потребность в наличии на экспертизе в сурдопереводчике или тифлосурдопереводчике;
• дата;
• подпись;
• расшифровка;
• порядок извещения о времени проведения – при личном визите или через другие каналы связи (почта, телефон).

Копия заключения направляется уполномоченными сотрудниками бюро в Пенсионный фонд в течение трех рабочих дней после принятия комиссией решения.

В ИПР указывается следующие данные:

• время действия инвалидности;
• подтверждение запрета заниматься трудовой деятельностью или особые требования к рабочему месту;
• мероприятия по защите;
• мероприятия по улучшению состояния здоровья;
• перечень товаров, которые необходимо приобрести;
• перечень лекарственных средств.

Справка выдается по заявлению инвалида. Она действительна до даты очередного освидетельствования. В некоторых случаях может выдаваться бессрочно.

При несогласии с результатами их можно обжаловать в главном или федеральном бюро, а также через судебные инстанции.

Помощь инвалидам

Для помощи инвалидом, как социально незащищенной категории, государство предусмотрело перечень льгот и привилегий, к которым относятся:

• ежемесячные пенсионные отчисления для пенсионеров;
• ежемесячные денежные отчисления;
• пособие в виде набора социальных услуг;
• льготные поездки на общественном транспорте;
• скидки на услуги ЖКХ, в том числе на взносы за капремонт;
• возмещение части стоимости ОСАГО;
• налоговые послабления;
• помощь при устройстве на работу;
• предоставление земельных участков;
• юридическая помощь;
• льготы в процессе трудовой деятельности.

В рамках набора социальных услуг дети-инвалиды могут получить бесплатное санаторно-курортное лечение на срок не менее 21-го дня. Поездка в санаторий организуется за счет бюджетных средств и для сопровождающего малыша.

Важно иметь в виду, что сопровождающий, также, обязан представить документы, подтверждающие необходимость в прохождении курортного лечения, например, направление от доктора, который проводит лечение. Сопровождающим может быть как мама или папа ребенка, так и любой другой гражданин, достигший восемнадцатилетия.

Кроме того, для детей-инвалидов поступление в ВУЗы будет без экзаменов, на бюджетное место с преимущественным правом зачисления.

Трудовые льготы положены не только гражданам с инвалидностью, но и родителям детей-инвалидов. Рассмотрим подробнее, что к этим льготам относится и есть ли дополнительные выходные родителю ребенка-инвалида.

Трудовые льготы для родителей

Трудоустроенные родители детей-инвалидов имеют право воспользоваться в процессе трудовой деятельности установленными на законодательном уровне преференциями. К таким ним относятся:

Дополнительно предоставляется возможность получить повышенный вычет НДФЛ за малыша-инвалида от ФНС.

Таким образом, работодатель обязан предоставить дополнительные дни родителям ребенка-инвалида.

Необходимо иметь в виду, что в трактовке трудового закона родителями, также, считаются опекуны и попечители малыша.

Опекун имеет обязанности:

• следить за его здоровьем;
• обеспечивать едой, лекарствами, одеждой;
• распоряжаться положенными инвалидом выплатами.

Опекунами могут быть любые дееспособные граждане старше 18-ти лет без зависимостей, вирусных заболеваний, которые оформили свое право через суд.

Как оформить выходной день

В постановлении Правительства о предоставлении дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом четко устанавливаются правила получения выходных. Они могут быть разделены как между обоими родителями по предварительной договорённости, так и быть использованы только мамой или папой.

Для получения дополнительного выходного дня для ребенка-инвалида необходимо обратиться в кадровую службу работодателя и предоставить следующий комплект документов:

• заполненный бланк заявления;
• заключение медико-социальной экспертизы о присвоении инвалидности;
• справку о месте проживания ребенка;
• справку с места трудоустройства второго родителя, опекуна или попечителя о том, что он за указанные период не будет использовать положенный выходной.

Заявление передается с периодичностью, установленной по договоренности с работодателем. Это может быть как раз в месяц или квартал, так и по мере необходимости.

В заявлении указывается следующая информация:

• наименование организации-работодателя;
• Ф.И.О. и должность руководителя компании;
• дата подачи;
• числа для оформления выходных;
• основание оформления – наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• перечень документов, передаваемых в качестве подтверждения права на оформление;
• Ф.И.О. второго родителя, опекуна или попечителя;
• место его работы;
• сообщение о неиспользовании им отпуска и реквизиты справки от работодателя, подтверждающие это;
• должность заявителя;
• Ф.И.О. заявителя;
• подпись;
• расшифровка.

Образец заявления по уходу за ребенком-инвалидом можно запросить у работодателя или найти в приложении к Постановлению Правительства №1048 от 13.10.2014 г.

Заключение медико-социальной экспертизы должно быть действующее, поскольку инвалидность может присваиваться как бессрочно, так и с периодическим подтверждением – раз в год, 2 года или 5 лет. Периодичность подтверждения определяется при каждом очередном обследовании ребенка комиссией бюро МСЭ.

В случае если второй родитель, опекун или попечитель занимается предпринимательской деятельностью или частной практикой, заявитель обязан представить документы, подтверждающие факт постановки на учет в качестве индивидуального предпринимателя от ФНС.

Необходимо иметь в виду, что предоставление выходные невозможно, если:

• работник находится в ежегодном отпуске;
• работник находится в отпуске по уходу за малышом до трех лет;
• работник находится в неоплачиваемом отпуске.

Еще одно ограничение действующего законодательства – положенные выходные нельзя накапливать или переносить на следующий месяц. Если в семье несколько малышей, которые получили в соответствующем порядке инвалидность, количество положенных дней отдыха увеличить, также, не получится.

При работе по совместительству за получением можно обращаться к любому из работодателей.

Если мама-одиночка

Справка об использовании выходных от второго родителя не предоставляется, если мать является одиночкой, то есть женщиной, обеспечивающей финансово своих детей самостоятельно, без помощи отца.

При этом, второй родитель признан умершим, был лишен своих прав по постановлению суда, пропал без вести, не может осуществлять трудовую деятельность по причине службы в армии, помещения под стражу, наличия инвалидности и т. д. В таком случае предоставляются подтверждающие отсутствие отца документы.

Если отец неизвестен, то в ЗАГСе выдается соответствующая справка. Срок ее действия составляет 6 месяцев с момента выдачи.

Она содержит следующую информацию:

• о матери и отце;
• подтверждение, что данные об отце были внесены по заявлению мамы;
• время и номер записи о появлении малыша;
• название муниципального образования, где произошло появление на свет;
• Ф.И.О. ребенка;
• номер;
• дату представления;
• подпись работника, осуществившего выдачу с расшифровкой;
• печать.

Такая мама обладает теми же привилегиями, что и полная семья при воспитании малыша, получившего инвалидность. Помимо этого, она имеет право на льготные условия при приеме на работу, увольнении и оплате больничных.

Одинокую девушку с малышом до 14-ти лет или ребенком-инвалидом до 18-ти лет не могут уволить по инициативе компании или в связи с сокращением штатов. Правомерными основаниями для расторжения трудового договора в таком случае будут являться:

• по желанию;
• невыполнение трудовых обязанностей;
• существенное нарушение в процессе трудовой деятельности;
• при поступлении на работу были предоставлены ложные сведения;
• прекращение деятельности компании;
• разделение организации и сокращение отдельных должностных единиц.

Когда мама-одиночка проходит собеседование на ту или иную должность в компании ей не могут отказать из-за наличия у нее детей. Отказ должен быть обоснован, он предоставляется в письменном виде.

Начисление оплаты больничных листов одинокой маме происходит по следующей схеме:

• 10 дней – 100% зарплаты, если период работы больше 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% до 5 лет;
• после 10 дней – 50% от зарплаты;
• если малыш лежит в стационаре – за полный период в зависимости от периода работы;
• если период работы меньше 6 месяцев, то в сумме минимального размера оплаты труда;
• если малыш лежит в стационаре в возрасте от 7 до 15 лет, то оплачивается только от 15 до 45 дней.

В обязательном порядке для расчета требуется оформление больничного листа.

Таким образом, 4 дня выходных в месяц положены родителям, опекунам или попечителям малышей, которым была установлена инвалидность. Воспользоваться правом на получение могут оба родителя.

Они могут выбрать разделить эти дни между собой или пользоваться ими по очереди. Предоставление четырех дней отдыха обоим родителям в один месяц невозможно.

Таким же правом обладают и мамы-одиночки. Для оформления необходимо заранее обратиться к работодателю в кадровое подразделение или бухгалтерию с соответствующим заявлением.

Отказать в выплате дополнительного выходного дня по уходу за ребенком инвалидом компания не имеет права, деньги переводятся на зарплатный счет. При этом не имеет значения, работает ли родитель в частной конторе или является госслужащим или военнослужащим.